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员工背景调查原则包括哪些？
1. 尊重候选人的知情权和授权权。
HR进行背景调查的第一个原则就是要尊重候选人的知情权以及授权权。不论是HR自主背调还是第三方介入的背调，都需要知会被调人，并且需要拿到被调人的授权书后，才可以正式开始进入背调环节。
2. 尊重调查环节的公平性。
在进入背调环节后，HR以及第三方所使用的数据调查平台最好是专业的官方平台，这样可以保证数据的准确性。同时，在实际的电话背调拜访中，背调人员要尽量摈除个人的主观情绪，用一种公正，客观的态度来进行实际调查。
3. 保证背调内容不外泄。
最后，背景调查的所有内容HR以及第三方公司的员工都是可以查询到的，这就存在一个被调人信息外泄的问题，所以，在员工背景调查的原则中，另外一个比较重要的原则就是一定不能将背调内容外泄，这也是背调时HR以及第三方公司需要去重点注意的一个问题所在。
员工背景调查原则包括哪些多数情况下指的是对企业HR以及第三方背调公司的约束，目的是为了确保被调人的合法权益，也是为了让更多的求职者愿意接受背调的一个基础原则。
