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“后来我问领导才知道，我们今年要签一个竞业限制协议。”李小姐告诉记者：“但我觉得这协议太霸王了，对我们一点好处都没有。”竞业限制协议规定：因为公司员工在日常工作中不可避免接触到公司一些机密，或在公司帮助下取得一些技术创新，建立了一些社会关系。为了防止员工离开公司后带走这些财富，损害原公司的利益。双方协商对员工离职后做出限制，在一段时间内禁止其在与原公司经营范围相同的公司就职。对于李小姐来说，竞业限制协议是个新鲜名词，可是当她问过周围的朋友才知道，好多公司都有与员工签订这种竞业限制协议的规定。签订这种竞业限制协议的大多是那些收入较高的白领一族。但是，记者调查发现，很多公司在让员工签订这种维护公司利益的协议时，往往忽视了员工的合法权益。
协议充斥霸王条款
李小姐是南京某房地产营销公司的广告设计人员，她对记者表示：“我看到这协议后，当时就傻了。”记者随后看到了李小姐拿出的协议，该协议显示，该房地产营销公司认为乙方（受雇方）在甲方（该房地产营销公司）任职后，已知悉甲方重要商业秘密并对甲方的市场竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿、公平诚信的原则，经协商一致订立本协议。“什么平等自愿啊，说说而已罢了。”李小姐冲记者抱怨道：“协议发到每个人手上没几天，我们单位就开了个大会，逼大家签协议。那意思就是要么你就签协议，要么明天就不用来上班了。没办法，我们参加会议的人都签了。”让李小姐郁闷的是：“我只是个广告设计人员，根本没法掌握什么公司机密，凭什么让我签啊？这次公司规定凡是月薪超过2300元的人都要签竞业限制协议，让我觉得太可笑了。如果今后我们公司扫地的月薪超过2300元，是不是也让人家签啊，明显是不合理！”李小姐的男友徐先生则对她的前途表示了担心：“我觉得他们公司让员工签了这个协议后没什么损失，对我女朋友今后的发展却未必是什么好事。我也看过他们的协议，有一点我觉得挺好笑的，你看，协议上面规定无论因劳动合同的解除、终止或其他任何原因从甲方离开后两年内，不得到与甲方有同类营业范围的单位就职。”李小姐所在的是房地产营销公司，协议上规定如有员工一旦离开他们公司，就两年内不能从事房地产行业了，包括房地产中介代理、房地产开发企业、房地产企划顾问公司、房地产专业性广告公司、房地产传媒……“我女朋友只是个设计广告的，至于吗？”徐先生很不理解：“她签了这个协议，今后要是有更好的公司来挖她，走还是不走？这个协议上说，违约要赔偿离开前一年年收入的10倍金额，这样算下来要赔个几十万。”
补偿方式各有不同
无独有偶，郁闷的李小姐找朋友们一聊才知道，今年许多公司都让自己的员工签了竞业限制协议，房产、汽车、广告等热门行业都涉及到了。“都是在各自行业中较有知名度的公司，可能是否掌握公司机密这点不容易界定吧，好多公司都采取了我们这种看薪水签协议的模式。”李小姐说道：“我好多朋友都签了。”而朋友间最关心的问题就是：“你们公司补偿多少钱啊。”张小姐所在的广告公司，也让员工签了一份竞业限制协议，而给员工的补偿是在员工离开公司时给一笔2万~5万的补偿金，南京大部分公司都选择了这样的方式补偿签了协议的员工。“总比没有强吧，就当封口费了。”张小姐笑道，看了看身边的李小姐。“别跟我提补偿金，一提就来气！”李小姐说：“给我们的协议上写着，乙方在甲方工作期间，甲方向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。甲方支付给乙方的竞业限制补偿费按月发放，发放时间和工资发放时间相同。原以为以后可以多拿钱了，没想到公司这么坑人。就拿我自己来说把，我每月拿到手的有3000元，其中1000元是基本公资，2000元是提成。原以为以后每月可以多拿几百块的补偿金了，没想到公司却把我的工资调整成了每月500元，然后再发给我500元的补偿金，我最后拿到手的还是3000元，这算什么补偿啊，我真不想干了。签协议的时候连哄带骗的，跟我们说什么这东西是防小人不防君子的，到时候真的要走，公司是不会为难的。谁知道真走的话会有什么结果呢？”
协议让白领寝食难安
“这哪是平等协议？根本是个紧箍咒。”李小姐谈到竞业限制协议无不担心。她担心以后在公司做事如履薄冰，万一工作中出了什么差错或是得罪了领导，公司将她开除她的损失就大了。“赔偿金可以说等于是没有，而我就不能在其他房地产广告公司干了。我们做设计的，靠的就是个技术，不干设计我还能干什么呢？虽然说还能去其他行业的广告干，但是隔行如隔山，找工作谈何容易？”李小姐的担心代表了大多数签了这种竞业限制协议的白领，他们认为这种协议损害了他们的权益。他们急切想知道，公司是否有权强行要求他们签这种协议，协议是否应该对于公司也有所限制，法律到底是如何规定的。如果与公司就协议存在争议，如何最大程度保护自己的权益。
