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在职期间是否负有竞业限制义务及违反竞业限制后的损失赔偿,这份判决说透了
2关于劳动者是否应当赔偿损失?劳动者在职期间因为违反竞业限制义务给用人单位造成的实际损失不仅包括有形损失也包括无形损失。具体到本案,一方面,张扬在威拓公司任职期间担任普询公司法定代表人从事与威拓公司具有竞争性业务之行为势必与威拓公司经营业务发生冲突,造成威拓公司同类商业机会的丧失及潜在客户的减少,从而导致威拓公司同类经营业务逐渐减损。另一方面,张扬在职期间违反忠实义务,使得威拓公司支付的劳动报酬未获得与之相称的应有对价,这亦会造成威拓公司的相应经济损失,故威拓公司上诉主张张扬赔偿其经济损失具有事实和法律依据。一审法院对此判决有误,且结果显失公平,本院予以纠正。