首页
关于我们
业务范围
婚姻问题咨询
三者插足劝退
失踪寻找锁定
诉讼协助咨询
综合信息协助
竞争对手了解
商账追收协助
媒体舆论监督
不公维权咨询
心理疏导咨询
查假打假咨询
特殊协助咨询
人脉关系拓展
危机公关处理
新闻中心
案例展示
联系方式
新闻中心
青岛寻找老赖咨询-竞业限制协议解除的合规建议
2023-03-04 10:49:18
上一篇
|
下一篇
青岛寻找老赖咨询-
竞业限制协议解除的合规建议
1、用人单位可以随时解除竞业限制协议,但是在不同时间行使解除权的法律后果不同,在劳动者离职前应当进行评估,确定是否需要劳动者在离职后履行竞业限制义务。如不需要履行的,务必在劳动者离职之前书面告知。
2、劳动者虽然无权主动解除竞业限制协议,但是因用人单位原因3个月未支付经济补偿的,劳动者可以行使解除权。如果用人单位原因需要劳动者履行竞业限制义务的,应当及时足额支付竞业限制经济补偿金。
3、如在竞业限制期限内无须继续履行竞业限制义务的,应尽量与劳动者协商解除竞业限制协议,以避免或减少支付额外的经济补偿。
在线QQ
18661933819